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• En tant qu’apprenti j’ai les mêmes droits que les autres salariés ?
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Vrai, puisque vous aussi vous êtes salarié de l’entreprise. Les règles dont dépendent les contrats d’apprentissage sont régies par le code du travail.
• Si j’atteins 18 ou 21 ans après la signature de mon contrat mon salaire ne changera pas ?
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Faux, si vous soufflez vos bougies en cours de contrat, la rémunération est automatiquement réévaluée à compter du 1er du mois qui suit la date anniversaire du contrat.
• Je peux cumuler mon contrat d’apprentissage avec ma bourse d’étudiant ?
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Faux, vous ne pouvez pas être salarié d’une entreprise et être étudiant boursier. Vous avez signé un contrat de travail ; c’est un job à temps plein
• Si je suis embauché en CDI par mon entreprise d’accueil, je n’effectue pas de période d’essai ?
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Vrai, pas de période d’essai et la durée du contrat d’apprentissage est prise en compte pour le calcul de l’ancienneté.
• En tant que salarié les cours ne sont pas obligatoires ?
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Faux, vous avez des droits mais aussi des devoirs. Suivre obligatoirement les enseignements, les travaux dirigés, les travaux pratiques et satisfaire aux contrôles des connaissances en font partis.
• En tant qu’étudiant apprenti je peux prendre mes congés durant les périodes de formation ?
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Faux, vos congés sont à prendre pendant les périodes en entreprise. En plus des 5 semaines de congés payés vous disposez de 5 jours de congés spécifiques pour préparation aux examens, répartis sur la durée de la formation situés dans le mois précédant les épreuves.
• L’entreprise dans laquelle j’ai réalisé mon apprentissage peut m’embaucher à la fin de mon contrat ?
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Vrai, même si elle n’a aucune obligation cependant, dans la réalité une entreprise qui a co-financé votre formation et vous a consacré du temps durant des mois fait souvent le choix de vous engager. L’expérience acquise est solide et vous permet d’intégrer plus rapidement le marché du travail.
• Après une formation en apprentissage je peux suivre d’autres études ?
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Vrai, l’apprentissage permet de signer plusieurs contrats successifs. Grâce aux passerelles qui jalonnent les cursus, un apprenti peut poursuivre sa formation dans le cycle supérieur, réintégrer l’enseignement général ou tout simplement choisir un travail. | 
