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| Info ED 121 - Compétences et Employabilité des Docteurs |
| Les docteurs partagent tous un "pool d'une vingtaine de compétences génériques", (enquête d'Adoc Talent Management). Ce n'est pas l'expertise technique qui arrive en tête dans ce pool de compétences, mais ce s’appelle les "compétences techniques transférables", et notamment l'aptitude à la communication, à la gestion de projet, au management de l'innovation et aux langues étrangères. Parmi les autres "compétences coeur" figurent les "capacités intellectuelles à l'analyse, à la synthèse et à la critique, la faculté d'abstraction et de compréhension, ainsi que la capacité à collaborer" |
« L'enquête 'compétences et employabilité des docteurs' tente de répondre à la question de savoir si l'on peut définir un pool de compétences commun à tous les docteurs », explique à AEF Barthélémy Durette, chef de projet au sein du cabinet de conseil en recrutement de docteurs Adoc Talent Management, à l'initiative de l'enquête dont les résultats sont mis en ligne mardi 31 janvier 2012 sur le site de la société. « Pour ce faire, un travail essentiellement statistique a été mené à partir d'un questionnaire en ligne auquel ont répondu 5 000 docteurs et recruteurs, préparé par les réflexions de 'focus groups' et complété par des entretiens semi-directifs avec 25 docteurs et recruteurs ». La réponse apportée par la centaine de pages du rapport d'enquête est qu' « il existe bien un pool d'une vingtaine de compétences coeur – ou génériques – chez tous les docteurs, indépendamment de leur discipline, de leur taux de séniorité (antériorité de l'obtention de la thèse) et de l'environnement de la thèse (mode et source de financement, activités complémentaires, etc.) ». Ces compétences génériques « s'enrichissent ensuite de compétences spécifiques, notamment en fonction des disciplines », poursuit Barthélémy Durette.
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| Page mise à jour le 02/02/2012 à 10:20 |
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